Ngày 13/03/2026, Trường Đại học Sư phạm – Đại học Đà Nẵng ban hành “Quy định về văn hóa ứng xử và văn hóa quản trị” theo Quyết định số 355/QĐ-ĐHSP do Hiệu trưởng Nhà trường ký (Gọi tắt là Quy định Văn hóa UED). Văn bản này như một bộ chuẩn mực nền tảng nhằm định hình phong cách hành xử, phương thức điều hành và tinh thần trách nhiệm của toàn thể viên chức, người lao động, người học và các bên liên quan khi tham gia vào môi trường UED.
Khẳng định ý nghĩa của việc ban hành Quy định Văn hóa UED, PGS.TS. Võ Văn Minh, Hiệu trưởng Nhà trường nhấn mạnh: Trường Đại học Sư phạm – Đại học Đà Nẵng đang chuyển mình mạnh mẽ theo định hướng đại học đổi mới sáng tạo, lấy khoa học – công nghệ làm mũi nhọn và chuyển đổi số làm nền tảng quản trị. Trong tiến trình đó, văn hóa tổ chức không chỉ là giá trị tinh thần mà còn là động lực phát triển bền vững, bảo đảm cho mọi hoạt động đào tạo, nghiên cứu và phục vụ cộng đồng diễn ra minh bạch, chuyên nghiệp và nhân văn.
“Văn hóa tổ chức không hình thành từ những khẩu hiệu treo tường mà được tạo dựng qua hành vi hằng ngày của mỗi thành viên. Mỗi viên chức tận tụy, mỗi giảng viên chuẩn mực, mỗi người học trung thực chính là những “tế bào lành mạnh” nuôi dưỡng cơ thể UED phát triển bền vững” – Hiệu trường Nhà trường chia sẻ.
Ảnh minh họa. Giảng viên Khoa Sử – Địa – Chính trị, Trường Đại học Sư phạm – Đại học Đà Nẵng.
Việc thực hiện nghiêm túc Quy định về văn hóa ứng xử và văn hóa quản trị không chỉ là trách nhiệm pháp lí mà còn là cam kết nghề nghiệp, là danh dự của mỗi cá nhân. Xây dựng thành công văn hóa UED chính là xây dựng môi trường làm việc đáng tin cậy, không gian học thuật liêm chính và môi trường giáo dục nhân văn — nền tảng để Trường Đại học Sư phạm – Đại học Đà Nẵng tiếp tục khẳng định vị thế và sứ mệnh trong hệ thống giáo dục đại học Việt Nam.
Dưới đây là những nội dung nổi bật của Quy định Văn hóa UED:
Văn hóa UED được xây dựng từ mục tiêu chung
Quy định văn hóa UED hướng tới xây dựng môi trường giáo dục dân chủ, kỉ cương, chuyên nghiệp, nhân văn và liêm chính. Đây không chỉ là những giá trị định tính mà còn là tiêu chí vận hành cụ thể của một đại học hiện đại — nơi mọi quyết định quản lí đều dựa trên dữ liệu minh bạch, có minh chứng rõ ràng và có thể kiểm chứng. Đặc biệt, quy định được áp dụng thống nhất cho toàn bộ viên chức, người lao động, người học, cựu thành viên của trường và cả các đối tác bên ngoài khi đến làm việc. Điều này khẳng định văn hóa UED không giới hạn trong phạm vi nội bộ mà còn thể hiện hình ảnh, uy tín và thương hiệu Nhà trường trước xã hội.
Bốn nguyên tắc quản trị cốt lõi định hình phong cách điều hành
Thứ nhất, thượng tôn pháp luật và quy định nội bộ. Mọi hoạt động quản lí và hành vi ứng xử phải đúng thẩm quyền, đúng quy trình, bảo đảm tính pháp quyền trong môi trường đại học.
Thứ hai, dân chủ gắn với kỉ cương. Nhà trường khuyến khích tinh thần phản biện, đối thoại thẳng thắn và xây dựng. Đồng thời, kiên quyết ngăn chặn việc lợi dụng dân chủ để gây chia rẽ nội bộ hoặc làm tổn hại uy tín tập thể.
Thứ ba, quản trị dựa trên dữ liệu và minh chứng. Các quyết định đánh giá, bổ nhiệm, khen thưởng hay xử lí đều phải dựa trên hồ sơ xác thực, có khả năng truy vết, loại bỏ cách làm cảm tính hoặc suy đoán thiếu căn cứ.
Thứ tư, nhân văn đi đôi với nghiêm minh. Môi trường giáo dục luôn đề cao sự tôn trọng danh dự, nhân phẩm cá nhân; song song với đó là thái độ kiên quyết trước những hành vi gây tổn hại đến lợi ích chung và liêm chính học thuật.
Chuẩn mực ứng xử tạo nên môi trường tôn trọng và trách nhiệm
Quy định Văn hóa UED nêu rõ giới hạn và trách nhiệm của từng nhóm đối tượng. Trong quan hệ công tác, cấp dưới có trách nhiệm chấp hành sự phân công, không vượt cấp; cấp trên phải gương mẫu, công tâm, chịu trách nhiệm liên đới và tuyệt đối không trù dập người góp ý hoặc phản ánh sai phạm.
Hoạt động giảng dạy và học tập tại UED luôn đề cao sự chuẩn mực, tôn trọng và dân chủ. Ảnh minh họa: Giảng viên, sinh viên Khoa Lý – Hóa.
Trong hoạt động dạy và học, giảng viên phải bảo đảm công bằng, chuẩn mực, không lạm dụng quyền lực chuyên môn để gây áp lực cho người học; người học cần tôn trọng giảng viên, trung thực trong học tập và không lan truyền thông tin sai lệch.
Đối với cựu thành viên và các đối tác, sự hợp tác được xây dựng trên tinh thần khách quan, trung thực và cùng chung trách nhiệm bảo vệ hình ảnh, uy tín và truyền thống của nhà trường.
Minh bạch thông tin để củng cố niềm tin nội bộ
Nhà trường cũng đồng thời khuyến khích viên chức, người lao động và người học tham gia giám sát, phản ánh các vấn đề phát sinh. Tuy nhiên, nội dung phản ánh phải có danh tính rõ ràng, nội dung trung thực và được gửi qua các kênh chính thức bằng văn bản hoặc hệ thống số của trường.
Những nội dung nặc danh hoặc phát tán thiếu căn cứ sẽ không được thụ lí theo quy trình thông thường. Quy định này nhằm bảo đảm tính minh bạch, công bằng và trách nhiệm trong cung cấp thông tin.
Kiên quyết bảo vệ liêm chính và giá trị học thuật
Nhà trường xác định rõ các hành vi vi phạm nghiêm trọng như phát tán thông tin sai sự thật; lợi dụng danh nghĩa nhà trường để trục lợi cá nhân; can thiệp trái phép vào công tác nhân sự hoặc học thuật; gian lận, đạo văn; sử dụng mạng xã hội để công kích cá nhân hoặc thao túng tâm lí tập thể.
Tùy theo tính chất và mức độ vi phạm, các hình thức xử lí sẽ được áp dụng từ nhắc nhở, phê bình đến kỉ luật nghiêm khắc. Đối với những vi phạm đặc biệt nghiêm trọng, có thể áp dụng hình thức buộc thôi việc theo quy định.
Truyền thông UED